おはようございます!
180日であなたの会社やお店の業績アップを実現する地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。
今日の「感謝と喜びの超地域密着経営で地域No.1を目指せ!」は・・・
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クリエイターらしい言葉でもありますが、
会社という組織は、
往々にして川久保さんの言葉が当てはまります。
たとえば会議を思い出してください。
「役職が上の人」
「声の大きい人」
「怒った人」
の意見が通りやすいのは
ご存知だと思います。
ですが、それが会社にとって
良いのか悪いのかは別問題です。
私が会社員だった今から20年以上前、
ある役員は
「声が大きくて、すぐに怒ってしまう・・・」
ということから、
役員会議で自分の意見が通りやすい
取締役部長がいました。
180日であなたの会社やお店の業績アップを実現する
【第4400号】民主的、平等の弊害・・・ユニークな意見がほしい!(動画編)
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 私は、世界的なファッションブランド
コム・デ・ギャルソンの創始者
「川久保玲(かわくぼ・れい)さん」
のこの言葉が大好きです。
というか、とても納得できるのです。
コム・デ・ギャルソンの創始者
「川久保玲(かわくぼ・れい)さん」
のこの言葉が大好きです。
というか、とても納得できるのです。
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一番困るのは、いろいろな考え方が一つに
まとまってそれが正しいとされてしまうことですね。
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クリエイターらしい言葉でもありますが、
会社という組織は、
往々にして川久保さんの言葉が当てはまります。
たとえば会議を思い出してください。
「役職が上の人」
「声の大きい人」
「怒った人」
の意見が通りやすいのは
ご存知だと思います。
ですが、それが会社にとって
良いのか悪いのかは別問題です。
私が会社員だった今から20年以上前、
ある役員は
「声が大きくて、すぐに怒ってしまう・・・」
ということから、
役員会議で自分の意見が通りやすい
取締役部長がいました。
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セミナー、講演、執筆、出版依頼はこちらまで info@linkage-mic.com
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次回の更新は、8/16あさ5:00です
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