企業の夢と挑戦を支援。
「組織開発」「人材育成」「営業」の改革で業績アップを実現します！
株式会社リンケージＭ.Ｉコンサルティングの長谷川博之です。
今日の「感謝と喜びの超地域密着経営で地域No.1を目指せ！」は・・・
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また、残業代をあてにしている
社員もいることは事実です。
残業を減らされると
生活がままならないという社員もいるのです・・・。
働き方改革は、
このような切実なことを無視しています。
仕事の効率化はわかりますが、
それによって失うものも多くあるのです。
たとえば、やる気満々で、
仕事が好きで好きでしょうがない人の
意欲やモチベーションを削ぐことになります。
仕事をする時間を短くすれば
いいというものではありません。
【第4534号】「働き方改革」と声高に叫ばれていますが・・・（動画編）
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 「仕事の効率化」「残業の減少」「職場環境の快適化」など、
「働き方改革」は耳障りのいいことを謳っています。
政府が目指しているような
「働き方改革」ができれば一番いいのでしょうが、
そう簡単にはいきません。
残業を減らしてしまうと、
現在の仕事量をキープできない
企業もあるでしょう。
「働き方改革」は耳障りのいいことを謳っています。
政府が目指しているような
「働き方改革」ができれば一番いいのでしょうが、
そう簡単にはいきません。
残業を減らしてしまうと、
現在の仕事量をキープできない
企業もあるでしょう。
また、残業代をあてにしている
社員もいることは事実です。
残業を減らされると
生活がままならないという社員もいるのです・・・。
働き方改革は、
このような切実なことを無視しています。
仕事の効率化はわかりますが、
それによって失うものも多くあるのです。
たとえば、やる気満々で、
仕事が好きで好きでしょうがない人の
意欲やモチベーションを削ぐことになります。
仕事をする時間を短くすれば
いいというものではありません。
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次回の更新は、1/20あさ8:00です
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