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■辞める原因は、組織に馴染めなくて孤立・・・(動画編)

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【第3885号】辞める原因は、組織に馴染めなくて孤立・・・(動画編)
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先日、対照的な出来事がありました。
ひとつは、ある経営者団体のことです。
具体的には、中小企業家同友会のことです。


ある経営者が、
福島県中小企業家同友会に入会しました。
そうしたところ、熱烈な歓迎を受け、
既存会員の人たちがビジネスに繋がりそうな
既存会員を紹介してくれるというのです。


私は、いくつかの経営者団体に加入していますが・・・


続きは、「商いは門門チャンネル」の動画をご覧ください。
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【第3884号】辞める原因は、組織に馴染めなくて孤立・・・
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先日、対照的な出来事がありました。
ひとつは、ある経営者団体のことです。
具体的には、中小企業家同友会のことです。


ある経営者が、
福島県中小企業家同友会に入会しました。
そうしたところ、熱烈な歓迎を受け、
既存会員の人たちがビジネスに繋がりそうな
既存会員を紹介してくれるというのです。


私は、いくつかの経営者団体に加入していますが、
このように良い意味でお節介な経営者はなかなかいません。
また、そういう経営者団体も珍しいと思います。


ほとんどの経営者団体は、
どちらかといえば新しく入会した会員に対しては、
様子見をしている既存会員が多いのではないでしょうか。
自分のことを考えてみても、
新しい会員が入会すると、
例会などで名刺交換をして、
少し立ち話しをして終わりです。


本来ならば、後日会社を訪問するとか、
電話をかけてフォローするとかが必要なのです。


このように考えると、
冒頭紹介した福島県中小企業家同友会は、
新入会員に対して商売に繋がりそうな会員を紹介するという、
新入会員にしてみれば大変嬉しいことをしてくれるのです。


私が加入している経営者団体でも、
先日こんなことがありました。
数ヶ月前に入会した会員なのですが、
そろそろ退会しようと検討しているというのです。


理由は、
「どのような関わり方をしたらいいのかわからない・・・」
「組織がどうなっているかわからない・・・」
ということでした。


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つまり、新入会員に対する
「フォロー」が不足していたのです。
入会直後のフォローさえしっかりしていれば、
入会後一年以内に退会する会員は大幅に減るでしょう。
これは団体や組織と呼ばれるものすべてに当てはまります。


また、弊社クライアントでも
このようなことがありました。
せっかく若い社員が入社したのですが、
わずか10日程度で退職したというのです。


実は、私はその社員に一回だけ
お会いしたことがあります。
とても明るく、元気な人だったので、
良い人が入社したと喜んでいました。
とても、残念です。


退職した原因はわかりませんが、
入社後1週間程度で辞表を提出する新入社員は、
結構いるようです。
私も会社員時代に、
そういう新入社員に遭遇したことが、
2〜3回あります。


このような話しを総合的に分析すると、
組織に新しく加わった社員は、
その組織文化に馴染まないケースもあります。
むしろ、最初から馴染む方が珍しいのかもしれません。
組織文化に馴染む馴染まないが、
大きなポイントとなります。


では、新しく加わった社員が、
その組織の文化に馴染むには
何をどうしたらいいのでしょうか?
答えは簡単です。


その組織に既にいる社員が、
新しい社員をウェルカムで迎え入れればいいのです。
新しい社員が加わったと一歩距離を置くのではなく、
「組織に入ってくれてありがとう!」という気持ちで、
全面的に受け入れるのです。


ですから、
「食事会」でも「飲み会」でも何でもいいので、
歓迎会をやることは大変重要なことです。
ウェルカム

また、新しい社員に
仕事を教えるための担当者もきちんと決めましょう。
「わからないことがあったら、誰でもいいから聞いて」
というのは最悪のケースです。


やはり、
「自分の面倒を見てくれるのは〇〇さん」
「わからなかったら、〇〇さんに聞く」
というように、担当を決めるべきなのです。
そうすることで、新しい社員は安心します。


誰でもいいから聞いてというのは、
一見便利なように思えますが、
責任の所在がはっきりしないのです。


ということは、
いい加減に教える社員もいますし、
人間関係も構築することができません。
とにかく、新入社員に対しては
ウェルカムの精神を忘れてはいけません。


今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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■セブンイレブンが動いた!時代は変わった?!(動画編)

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ここのところ、度々紹介するのは、
世の中が変化についてです。
日々の変化は小さいかもしれませんが、
30年前の1ヶ月の変化と、
現在の1ヶ月の変化は雲泥の差があります。


当然、現在の方が圧倒的に早く、
スピード感がまったく違います。
このように、変化が目まぐるしくなったのは、
明らかにインターネットの登場からです。


一分一秒、情報は垂れ流しとなり、
取捨選択を考える時間さえも許しません。
ですから、情報の取捨選択は
「感性」による判断が増えてきたのではないでしょうか?


つまり、様々な角度から検討して
「理性」で判断するのではないのです。
意思決定に、そんなに時間をかけていては、
時代に取り残されるだけです。
ですが、相変わらず意思決定に時間をかけて、
このことにさえ気づかない人が多いことも現実です。


さて、先日衝撃的なニュースが飛び込んできました。
それは・・・


続きは、「商いは門門チャンネル」の動画をご覧ください。
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