おはようございます!
180日であなたの会社やお店の業績アップを実現する
地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。


今日の「
感謝と喜びの超地域密着経営で地域No.1を目指せ!」は・・・
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【第4505号】正社員はいなくなる!?未来の働き方とは?
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これからの「働き方」について
考えてみます。


私は現在55歳ですが、
同年代に比べると
相当変わった働き方をしてきました。


通常であれば、
「高校、専門学校、大学卒業→就職」ですが、
私は就職試験というものを
1回も受けたことがありません。


高校入学と同時に、
毎日夕方からスーパーで
アルバイトをしました。
高校2年からは
ファーストフード店で
アルバイトをしました。


高校卒業後は、
アルバイトをしていた
ファーストフード店に
そのまま就職しました。


もちろん、
就職試験も面接もなくストレートです。


一年間勤務して後、
上京して音楽学校に通いながら、
新聞配達をしていました。
その後は、
プロミュージシャンを目指して、
警備員をしたり、研修会社の
合宿研修のアルバイトをやったりと、
ざぞかし両親も心配しただろうと思います。


23歳で新潟に戻ってきましたが、
先輩が経営する広告代理店に
勤めました。
広告のノウハウや
イベント運営のノウハウなど
得るものも多かったのですが、
給料を1回も貰えず
人間不信になり引き篭もりました。


しばらくして、
企画屋としてど独立しましたが、
2年程で資金が尽きてギブアップ・・・。


しょうがなく量販店に就職して、
広告作成やイベント企画を
行っていました。
しかも、
正社員ではなく、
パート社員です。


その傍ら、
ミュージシャンとしてお金を稼いだり、
広告などの作成を副業でやっていました。


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長谷川博之の眼★本物の商売を目指すポイント!
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独立するまでの私の経歴ですが、
はっきりいって滅茶苦茶です。
同年代で、
ここまでレールから外れた人は
なかなかいないと思われます。


さて、アメリカでは、
フルタイムの従業員を雇うと
企業の税負担が最も重くなり、
福利厚生や各種保険も
充実させなければならない
構造になっています。


フリーランスに依頼するのに比べ、
人件費が3〜4割も高くなるそうです。
そこで、フルタイム従業員を
フリーランスに切り替える動きが、
業種問わず加速しているというのです。


この背景には、
人件費の高騰はもちろんのこと、
フルタイムの従業員の
非効率化があげられます。


仕事があってもなくても、
給料を払わなくてはいけないからです。
フリーランスに依頼するということは、
「プロジェクトごと」
「作業ごと」
「時間単位」で、
労働力を調達するということです。


たとえば、
シルバー人材センターなどに依頼する、
「草むしり」
「剪定」
「掃除」
「宛名書き」
「家事代行」
などもこれに含まれますし、
ランサーズのようにデザイナーと顧客を
マッチングさせる仕組みもあります。


このような人たちを上手に、
仕事に組み込んでいくことで、
大幅な人件費の削減になります。
必要な時だけ発注し、
発注したぶんだけ支払うということが
実現します。


このような動きは、
「ギグ・エコノミー」と呼ばれ、
業務請負、パートタイマー、アルバイト、
派遣社員、フリーランス、自営業、副業など、
様々な労働形態があります。


一昔前ならば、
正社員として就職して、
定年まで同じ会社に勤め、
毎年の昇給、福利厚生、退職金
などが保証されていました。


ですが、このようなレールは
もう敷かれないと思っていた方が
無難です。


このようなことをやっていると、
コスト競争に負けてしまうことは事実ですし、
そもそも社員をマネジメントする
多くの管理職が必要になります。
これもコスト高の要因です。


これから10年、正社員
の方が
珍しくなるかもしれ
ません。
正社員は狭き門と
なります。


「正社員にして
もいい」という、
高度な
人材でなければならないからです。
このような現実が、
すぐ
そこまで来ています。


180日であなたの会社やお店の業績アップを実現する
地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。

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次回の更新は、12/17あさ5:00です
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