おはようございます!
180日であなたの会社やお店の業績アップを実現する地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。
今日の「感謝と喜びの超地域密着経営で地域No.1を目指せ!」は・・・
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ですが、
上司にも言い分があります。
「俺が新人の頃は、
もっとひどいことを上司に言われた。
これぐらいで凹むなんてどうかしている!」
という理屈です。
確かにその通りなのですが、
ウン十年前の感覚と
今の感覚はまったく違うのです。
そこを理解しないと、
新人はすぐに会社を辞めることになります。
せっかく採用した新人でも、
これではお金と労力の
無駄遣いとなってしまいます。
「ブラック企業」
「パワーハラスメント」など、
上司と部下の関係、
企業と従業員の関係は、
どんどん難しくなっていきます。
【第4440号】新人に言ってはいけない、してはいけない禁句集!(動画編)
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 以前、
ネット上で話題になったものを
紹介します。
それは
「新人さんに言っては
してはいけない禁句集」です。
なぜ、このようなものが
ネット上で話題になったのかといえば、
このようなことを平気で言っている
上司がいるからです。
ネット上で話題になったものを
紹介します。
それは
「新人さんに言っては
してはいけない禁句集」です。
なぜ、このようなものが
ネット上で話題になったのかといえば、
このようなことを平気で言っている
上司がいるからです。
ですが、
上司にも言い分があります。
「俺が新人の頃は、
もっとひどいことを上司に言われた。
これぐらいで凹むなんてどうかしている!」
という理屈です。
確かにその通りなのですが、
ウン十年前の感覚と
今の感覚はまったく違うのです。
そこを理解しないと、
新人はすぐに会社を辞めることになります。
せっかく採用した新人でも、
これではお金と労力の
無駄遣いとなってしまいます。
「ブラック企業」
「パワーハラスメント」など、
上司と部下の関係、
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セミナー、講演、執筆、出版依頼はこちらまで info@linkage-mic.com
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次回の更新は、10/2あさ5:00です
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