おはようございます！
１８０日であなたの会社やお店の業績アップを実現する地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。
今日の「感謝と喜びの超地域密着経営で地域No.1を目指せ！」は・・・
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【第4283号】出社しても、しなくてもどちらでもいいとしたら？
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自分のことを振り返ってみると、
学校が楽しいと思った事は滅多にありませんでした。
その理由は、自分が苦手なことや嫌いなことも
やらなければいけないからです。
具体的には、
国語は苦手でしたし、
体育も大嫌いでした。
さらに、赤面症でしたので、
授業中に先生にかけられるのは苦痛でした。
人前で話をすると、
顔が真っ赤になり、
冷や汗が出てくるのです。
さて、冒頭の学習塾の講師の質問の答えですが、
ほとんどの生徒が「学校は楽しい！」
と答えるそうです。
ですが、楽しいと言っているのにも関わらず、
学校に行っても行かなくても
どちらでもいということになると、
「多分、学校にはほとんど行かない」
と答えたそうです。
どこかしら、矛盾しています。
つまり、学校は楽しいところだけれど、
積極的に行くところではない
ということなんだと思います。
その楽しさに関しても、
友達と遊んだり、楽しい会話ができる
程度のものであって、
ものすごく魅力的なものではないのでしょう。
そこでこの塾講師は、
生徒たちにこんな質問をしてみました・・・。
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以上のような意見が出てきました。
最初は、小学校や中学校のことだと思い、
なるほどと納得していましたが、
よくよく考えてみるとこれは学校だけではなく、
会社にも当てはまるのではないかと
思うようになりました。
会社も学校と同じく、
社員一人ひとりの自主性を
重んじているわけではありませんし、
強制的な指示命令も日常茶飯事です。
また、社員一人ひとりの長所に
目を向けるのではなく、
会社のいうことを素直にきく社員が
いい社員だという評価基準です。
今、日本の組織はほとんどが、
ヒエラルキー型（ピラミッド型）の組織です。
ヒエラルキー型組織の特徴は、
最近ではボトムアップ重視の傾向が
強くなってきましたが、
やはり基本はトップダウンです。
トップダウンということは、
自主性というよりも強制力で
組織を動かそうとする構造です。
残念ながら、
ヒエラルキー型の組織では、
自主性を重んじたり、
強制的な指示命令をなくしたり、
画一的評価をなくすことは難しいでしょう。
ということは、
組織形態を変えなければいけない
ということです。
このような話題になると、
「フラット型組織」にすればいい
ということになりますが、
今注目されているのが「ティール組織」です。
ヒエラルキー型組織は、
目標（売上や利益など）を掲げて、
合理化や効率化を追求します。
一方、ティール組織は、
一人ひとりの強みを活かし、
組織の存在目的にコミットして行動します。
社内情報はすべて共有され、
役職もなく、各自が権限を持ちながら仕事をします。
売上目標に沿った行動計画がなく、
「どの方向性に向かうのか」を全員で共有して、
目的までも変化させます。
一人ひとりの評価も全員の話し合いで決め、
個人の報酬も自分で決めることができ、
メンバー同士の足の引っ張り合いが無く、
常にメンバーの協力を得ることができます。
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長年、塾講師をやっている方が、
生徒たちにこんな質問をしたそうです。
「学校は楽しいですか？」
「もし、テストや入試制度もなくなって、
学校は行っても行かなくてもどちらでもいい
という法律ができたらどうしますか？」と。
生徒たちにこんな質問をしたそうです。
「学校は楽しいですか？」
「もし、テストや入試制度もなくなって、
学校は行っても行かなくてもどちらでもいい
という法律ができたらどうしますか？」と。
自分のことを振り返ってみると、
学校が楽しいと思った事は滅多にありませんでした。
その理由は、自分が苦手なことや嫌いなことも
やらなければいけないからです。
具体的には、
国語は苦手でしたし、
体育も大嫌いでした。
さらに、赤面症でしたので、
授業中に先生にかけられるのは苦痛でした。
人前で話をすると、
顔が真っ赤になり、
冷や汗が出てくるのです。
さて、冒頭の学習塾の講師の質問の答えですが、
ほとんどの生徒が「学校は楽しい！」
と答えるそうです。
ですが、楽しいと言っているのにも関わらず、
学校に行っても行かなくても
どちらでもいということになると、
「多分、学校にはほとんど行かない」
と答えたそうです。
どこかしら、矛盾しています。
つまり、学校は楽しいところだけれど、
積極的に行くところではない
ということなんだと思います。
その楽しさに関しても、
友達と遊んだり、楽しい会話ができる
程度のものであって、
ものすごく魅力的なものではないのでしょう。
そこでこの塾講師は、
生徒たちにこんな質問をしてみました・・・。
長谷川博之の眼★本物の商売を目指すポイント！
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「じゃあ、どうなれば学校に
毎日行きたいと思えるようになりますか？」と。
すると・・・
毎日行きたいと思えるようになりますか？」と。
すると・・・
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●時間割を自分たちで作れるようになればいい。
●やりたい勉強をどんどんさせてもらえたらいい。
●意味のない宿題を出さないようになればいい。
●制服はやめてほしい。
●定期テストとか通知表とかをなくしてほしい。
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以上のような意見が出てきました。
これらを整理すると、
「自主性を重んじてほしい！」
「自主性を重んじてほしい！」
「強制的な授業や指導はやめてほしい！」
「画一的な評価をなくしてほしい！」
の３つに大別できます。
「画一的な評価をなくしてほしい！」
の３つに大別できます。
最初は、小学校や中学校のことだと思い、
なるほどと納得していましたが、
よくよく考えてみるとこれは学校だけではなく、
会社にも当てはまるのではないかと
思うようになりました。
会社も学校と同じく、
社員一人ひとりの自主性を
重んじているわけではありませんし、
強制的な指示命令も日常茶飯事です。
また、社員一人ひとりの長所に
目を向けるのではなく、
会社のいうことを素直にきく社員が
いい社員だという評価基準です。
今、日本の組織はほとんどが、
ヒエラルキー型（ピラミッド型）の組織です。
ヒエラルキー型組織の特徴は、
最近ではボトムアップ重視の傾向が
強くなってきましたが、
やはり基本はトップダウンです。
トップダウンということは、
自主性というよりも強制力で
組織を動かそうとする構造です。
残念ながら、
ヒエラルキー型の組織では、
自主性を重んじたり、
強制的な指示命令をなくしたり、
画一的評価をなくすことは難しいでしょう。
ということは、
組織形態を変えなければいけない
ということです。
このような話題になると、
「フラット型組織」にすればいい
ということになりますが、
今注目されているのが「ティール組織」です。
ヒエラルキー型組織は、
目標（売上や利益など）を掲げて、
合理化や効率化を追求します。
一方、ティール組織は、
一人ひとりの強みを活かし、
組織の存在目的にコミットして行動します。
社内情報はすべて共有され、
役職もなく、各自が権限を持ちながら仕事をします。
売上目標に沿った行動計画がなく、
「どの方向性に向かうのか」を全員で共有して、
目的までも変化させます。
一人ひとりの評価も全員の話し合いで決め、
個人の報酬も自分で決めることができ、
メンバー同士の足の引っ張り合いが無く、
常にメンバーの協力を得ることができます。
１８０日であなたの会社やお店の業績アップを実現する
地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。
セミナー、講演、執筆、出版依頼はこちらまで info@linkage-mic.com
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次回の更新は、3/30あさ5:00です
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