おはようございます!
180日であなたの会社やお店の業績アップを実現する地域密着ビジネス専門コンサルタントの長谷川博之です。
今日の「感謝と喜びの超地域密着経営で地域No.1を目指せ!」は・・・
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【第4208号】たかが、あいさつ。されど、あいさつ!(動画編)
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この研修の中で、
「あいさつ」のことを冒頭にさせていただきました。
きちんと挨拶ができる人とできない人では、
相手がに抱く印象はまるで異なります。
そして、あいさつや礼儀などのマナーは、
仕事との価値に大きな影響を与えます。
たとえば、きちんとあいさつのできる人は、
きっといい仕事をするだろうという
イメージを与えることができます。
一方、適当にあいさつをしている人は・・・
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先日、新潟県でも有名な企業で
社員研修をやらせていただきました。
前半は入社10年目のリーダークラス、
後半は部長などの管理職クラスが参加した二部構成でした。
役職別に社員研修を行うことは滅多にありませんが、
役職によって考え方や仕事に対する意識が違うので
大変に勉強になります。
役職が違えば仕事の内容が異なるので、
同じ内容の研修をやっても、同じ質問をしても、
受け止め方や答えがまるで違います。
社員研修をやらせていただきました。
前半は入社10年目のリーダークラス、
後半は部長などの管理職クラスが参加した二部構成でした。
役職別に社員研修を行うことは滅多にありませんが、
役職によって考え方や仕事に対する意識が違うので
大変に勉強になります。
役職が違えば仕事の内容が異なるので、
同じ内容の研修をやっても、同じ質問をしても、
受け止め方や答えがまるで違います。
この研修の中で、
「あいさつ」のことを冒頭にさせていただきました。
きちんと挨拶ができる人とできない人では、
相手がに抱く印象はまるで異なります。
そして、あいさつや礼儀などのマナーは、
仕事との価値に大きな影響を与えます。
たとえば、きちんとあいさつのできる人は、
きっといい仕事をするだろうという
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セミナー、講演、執筆、出版依頼はこちらまで info@linkage-mic.com
コンサルティングの依頼はこちらまで info@linkage-mic.com
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次回の更新は、1/2あさ5:00です
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