おはようございます!
商品開発力強化&営業力強化のマーケティング戦略
コンサルタントの長谷川博之です。
プ ロフィールはこちらをご覧ください。
今回の社長のための1分間マーケティングは
「あっち立てれば、こっち立たず・・・」。
社長というポジションは、
何とも矛盾に満ちています。
基本的には、会社のトップですから、
自分の好き勝手に経営ができます。
これを「中小企業病」とよんでいます。
しかし、これでは組織に悪い気が蔓延してしまいます。
社員がイキイキと仕事をしないでしょう。
また、裸の王様になってしまう
社長もいるでしょう。
そこで、利口な社長は、
できるだけ社員の意見を集約しようとします。
しかし、ここでも悩みが出てきます。
右が良いという社員、左が良いという社員、真中が良いという社員。
色々な考えの社員がいます。
簡単に一つの方向性に決まりません。
あっち立てれば、こっち立たずなのです・・・
まさに、矛盾を解決するのが、
社長の仕事だと言っても過言ではありません。
そもそも、組織は矛盾を孕んでいます。
その矛盾をどう解決し、一つの方向にまとめていくのか?
矛盾との戦いですが、
最後の決断は社長しかできないのです・・・
だから、社長の経営哲学や会社の経営理念が、
重要になってくるのだと思います。
【マーケティング戦略のポイント!】
あなたは、矛盾とどう向き合っていますか?
また、どうしても譲れないという経営哲学はありますか?
次回の更新は、本日お昼12:00です。
商品開発力強化&営業力強化のマーケティング戦略
コンサルタントの長谷川博之です。
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今回の社長のための1分間マーケティングは
「あっち立てれば、こっち立たず・・・」。
社長というポジションは、
何とも矛盾に満ちています。
基本的には、会社のトップですから、
自分の好き勝手に経営ができます。
これを「中小企業病」とよんでいます。
しかし、これでは組織に悪い気が蔓延してしまいます。
社員がイキイキと仕事をしないでしょう。
また、裸の王様になってしまう
社長もいるでしょう。
そこで、利口な社長は、
できるだけ社員の意見を集約しようとします。
しかし、ここでも悩みが出てきます。
右が良いという社員、左が良いという社員、真中が良いという社員。
色々な考えの社員がいます。
簡単に一つの方向性に決まりません。
あっち立てれば、こっち立たずなのです・・・
まさに、矛盾を解決するのが、
社長の仕事だと言っても過言ではありません。
そもそも、組織は矛盾を孕んでいます。
その矛盾をどう解決し、一つの方向にまとめていくのか?
矛盾との戦いですが、
最後の決断は社長しかできないのです・・・
だから、社長の経営哲学や会社の経営理念が、
重要になってくるのだと思います。
【マーケティング戦略のポイント!】
あなたは、矛盾とどう向き合っていますか?
また、どうしても譲れないという経営哲学はありますか?
次回の更新は、本日お昼12:00です。
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